工装在企业的重要性

      
           员工的工装，是企业员工精神风貌的更好展示。员工着装不统一，存在着诸多不利因素。一是造成服装大量浪费，换一种颜色和款式的工装，就意味着要淘汰原来的工装，那么，不管是积压在仓库里的新服装，还是发放到员工手中没有穿坏的服装，都要换掉，从而造成服装上的浪费；二是造成着装不整齐，随着用工方式的变革，大量社会化用工进入企业，这些员工的一个最大特点就是流动性大。新来的员工要发新工装，由于上级是按照现有员工定额配发服装，新员工的服装可能就跟不上，有时只好用老款式的服装代替，这就造成着装不整齐，影响企业形象；三是造成工作上的不便，有时技术比武、技能鉴定、到兄弟单位参观学习等需要统一着装，有的员工已发过好几种颜色和款式的工装，无法搞清到底应该穿哪套服装，给工作带来不便。

因此，对工装进行有效的管理非常必要，企业应把工装管理纳入到企业文化建设的层面。企业文化展示的是企业的软实力和企业形象，工装统一可以明显地感觉到员工的精神面貌，要从设计、面料、款式等方面下工夫，提高企业的“精气神”。同时，领导和普通员工统一工服，还可以凸显以人为本的意识，拉近干群关系，有利于企业和谐稳定。企业领导应认识到工装不是随便的劳保穿戴，要把它作为关爱员工的落脚点，问问员工喜欢什么，多征求员工的意见和建议，从而激发员工以厂为家的热情。此外，企业还应有一套制度办法。新工装多长时间发放，旧工装如何回收管理，型号尺寸及时更换等等，都要有严格规章制度，让工装成为激发员工工作热情的有效手段。