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工装在企业的重要性

时间:2017-4-12 15:22:43 编辑:本站

      
           员工的工装,是企业员工精神风貌的更好展示。员工着装不统一,存在着诸多不利因素。一是造成服装大量浪费,换一种颜色和款式的工装,就意味着要淘汰原来的工装,那么,不管是积压在仓库里的新服装,还是发放到员工手中没有穿坏的服装,都要换掉,从而造成服装上的浪费;二是造成着装不整齐,随着用工方式的变革,大量社会化用工进入企业,这些员工的一个最大特点就是流动性大。新来的员工要发新工装,由于上级是按照现有员工定额配发服装,新员工的服装可能就跟不上,有时只好用老款式的服装代替,这就造成着装不整齐,影响企业形象;三是造成工作上的不便,有时技术比武、技能鉴定、到兄弟单位参观学习等需要统一着装,有的员工已发过好几种颜色和款式的工装,无法搞清到底应该穿哪套服装,给工作带来不便。

因此,对工装进行有效的管理非常必要,企业应把工装管理纳入到企业文化建设的层面。企业文化展示的是企业的软实力和企业形象,工装统一可以明显地感觉到员工的精神面貌,要从设计、面料、款式等方面下工夫,提高企业的“精气神”。同时,领导和普通员工统一工服,还可以凸显以人为本的意识,拉近干群关系,有利于企业和谐稳定。企业领导应认识到工装不是随便的劳保穿戴,要把它作为关爱员工的落脚点,问问员工喜欢什么,多征求员工的意见和建议,从而激发员工以厂为家的热情。此外,企业还应有一套制度办法。新工装多长时间发放,旧工装如何回收管理,型号尺寸及时更换等等,都要有严格规章制度,让工装成为激发员工工作热情的有效手段。



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